通常，HR在第一次和求職者見面的時候，第一印象也很重要。那么第一印象包括那些呢？比如：第一眼面相、第一個表情、第一句話、第一個動作……當然，真正的HR不僅僅憑第一印象就做出決定，而是在后續的面試過程中，持續考察求職者。
最近上好班直聘小編收到這樣一條私信，求職者小C是應屆畢業生，最近在準備開始找工作。與此同時，同學朋友們也紛紛給出了建議，比如：記得打扮得漂亮點，穿得時尚點……小C不禁疑惑：面試的時候，HR真的只看顏值不考慮其他的嗎？
這種疑惑很多人都有，特別是對于應屆畢業生，第一次參加面試的人。那么，打扮和長相是否真的對面試結果有影響呢？HR真的只會以貌取人嗎？
今天上好班直聘小編就和大家詳細的聊聊這個話題。
有些HR表示：說顏值很重要，其實說重要也不是很重要，更多的是想看求職者的精神面貌，打扮是否得體、是否尊重人也反應了求職者的求職態度。
在面試中，得體的外表包括3個方面：
首先得體的衣著，切忌用力過猛或不修邊幅
面試并不一定要穿正裝，應屆畢業生穿不出專業的樣子?？梢赃x擇簡單大方的款式。女生切記不要穿著吊帶、漏肩裝、或者大短褲，男神不要穿拖鞋，這對面試官來說并不太尊重，讓人比較尷尬。
其次.得體的妝容，切忌用力過猛或毫不掩飾瑕疵
面試并不一定要化妝，只要保持皮膚清爽，不要油光滿面，不要滿臉爆痘就可以。但小編建議可以的話，女生還是化淡妝。底妝+畫眉+唇膏。切記不花濃妝，不噴濃郁香水。
最后.得體的言行，切忌用力過猛或冷漠木然
面試時要有基本的禮貌，保持微笑，坦誠的眼神交流，行為端正，言語不卑不吭——這些都是老生常談。
好啦，說了那么多。你們還覺得長得好看，是不是會更容易被面試官錄取呢？
但還是想提醒大家，HR考察一位求職者，顏值并不是占最主要的。在第一眼看到之后，顏值已經成為一個既定前提。負責任的面試官會重點考察候選人的軟硬實力，這里就包括溝通能力、反應能力、態度、性格、興趣愛好、未來潛力等等與未來職場相關的內容。
如果候選人在后續的面試過程中，能展示出超越面試官第一印象的能力與素養，則更有幾率拿到offer。
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